Aujourd’hui, on peut observer le nombre croissant de « burn out » dans les entreprises.
C’est en quelque sorte la maladie du salarié toujours sous pression, souvent obligé de travailler dans l’urgence, avec un nombre de tâches à accomplir qui ne font qu’augmenter avec le temps…
Et pourtant ça ne serait pas une fatalité. On voit des bureaux d’un nouveau genre émerger et de nouveaux métiers comme les coachs de bien-être faire leur apparition pour aménager les espaces de travail.
Certains PDG ont bien compris qu’un employé heureux est un employé plus productif pour sa société.
Au Japon la sieste est même autorisée et encouragée sur son lieu de travail.
Voici un petit point sur ce qu’il est possible de faire sans tout casser dans les locaux:
Ajouter des végétaux
Adieu la plante verte à moitié morte dans un coin du service. On investit par exemple dans un beau mur végétal qui modernisera et apportera un peu de fraicheur et de bonne humeur dans des bureaux grisonnants. Une étude récente a montré que les managers qui possèdent des plantes vertes dans leur bureau sont considérés par leurs employés comme ayant la qualité d’être plus humain.
Organiser un petit déjeuner une fois par mois où il est interdit de parler boulot
Café, viennoiseries, le principal est la convivialité. Le petit salarié qui peut rencontrer the big boss. Dans le même esprit, vous pouvez décider d’organiser de temps en temps des déjeuners avec vos collaborateurs à l’extérieur des locaux.
Open space, attention
Il est difficile de travailler entouré de personnes sans avoir un moment de solitude. Mettre une petite salle disponible pour chacun à tour de rôle peut alors devenir cruciale et permettre à son employé de se «retrouver» quelques minutes pour plus de sérénité.
L’espace pour une salle de jeux
Un employé qui se défoule sera moins nerveux et donc plus productif. Un baby foot, quelques livres sur une table près d’un fauteuil et une playlist sympa peut changer une atmosphère professionnelle.
La cuisine
Votre entreprise possède une cuisine. Pourquoi ne pas se cotiser pour une corbeille de fruits frais chaque semaine. Vous pouvez vous mettre aussi en partenariat avec les petits commerces autour de vous pour des animations culinaires au moment des repas ou tout simplement préparer à tour de rôle une spécialité à faire découvrir aux collègues.
Souhaiter un joyeux anniversaire aux collègues de votre service
Il vous suffit d’afficher un panneau avec un agenda afin que chacun puisse inscrire son anniversaire. La journée sera plus sympathique pour celui qui passe ce jour au bureau. Vous pouvez même imprimer une petite carte pour que chacun puisse écrire un petit mot gentil. L’investissement financier est quasi nul.
Installer des bureaux atypiques
Fini le bureau d’angle des années 90. On se lance dans des grandes tables avec beaucoup de chaises autour pour améliorer la communication des collaborateurs. Certaines marques se sont d’ailleurs lancées dans les bureaux « salons » comme à la maison.
On installe une boite à idées
Le mieux pour savoir ce que les employés désirent et de leurs demander. Les changements imposés peuvent parfois être mal perçus. Demander l’avis à ses collaborateurs peut permettre de les impliquer dans la vie de l’entreprise.
On fait intervenir des professionnels du bien-être
Une masseuse pour récompenser après un gros dossier ou un coach sportif lorsque l’on sent les employés épuisés peut réinstaller une bonne énergie au sein du service .
Etre un employeur humain
En cas de crise, un employé au bout du rouleau ne se réconfortera pas à coup de pains au chocolat. Il faudra un investissement plus personnel, comme un entretien pour comprendre exactement ce qui se passe sans porter de jugements. Est-ce difficile pour lui? Dans sa vie privée ou professionnel? A-t-il besoin de quelques jours pour pouvoir régler la situation? Un bon employeur est un employeur humain qui reconnait que parfois il peut être difficile de laisser ses problèmes à la porte du travail.
On organise au moins une fois par an une activité,
Pour la cohésion de groupe avec ou sans les conjoints. Une randonnée, un tennis ou tout simplement un escape game très en vogue en ce moment. L’essentiel est de pouvoir se détendre et de partager un agréable moment.
Échanger les bureaux
Une fois par trimestre on peut proposer que ceux qui le veulent puissent échanger leurs places. Les affinités peuvent changer ou tout simplement on peut être dérangé par le parfum de mme Trucmuche.
D’après l’étude de la société Edenred-Ipsos, voici les critères pour être bien dans son job:
- Vous aves une idée précise de ce que l’on attend de vous dans votre travail?
- En cas de difficultés vous pouvez compter sur vos collègues pour vous soutenir?
- L’équipement et les moyens matériels à votre disposition sont adaptés?
- Vous faites un travail intéressant?
- Vous vous sentez considéré par votre hiérarchie?
- Vous êtes satisfaits de l’équilibre entre votre vie perso et votre vie professionnelle?
- Vous avez plaisir à venir travailler le matin?
- Vous êtes confiant dans votre avenir au sein de votre entreprise?
- Votre hiérarchie vous propose des formations?
Bien sûr la vie n’est pas faite de bisounours mais vu le temps que l’on passe au travail, autant y’être bien, non ?
outre le massage et le coach sportif qui sont au demeurant très intéressant et porteur, choisir une activité originale et innovante qui va créer du bien être, de la cohésion et de l’engagement dans les équipes, c’est top aussi ! 😉